採用基準はモノづくりが好きかどうか。ソファを作ることは現場仕事など、きれいな面だけの仕事ではありませんから、ベースに好きという想いがあることは大切です。入社後は貪欲にノウハウを習得してください。誰もつくったことがない、世にないオリジナルソファを作っていくことに興味を持って働きたいという意欲のある人、一人前の職人を目指し成長する仲間を求めています。
挑戦したい、がんばりたいという気持ち、モチベーションの強い方に来ていただきたいですね。
ベストリビングは、業界の中でも競合メーカーさんに負けない独自の特色があり、まだまだ伸びる会社です。期待は裏切らないと思います。
会話ができる方ですね。仕事は相手との会話から始まると思いますので、コミュニケーションが苦手な人はまずきっちりレスポンスを返すことから心がけてください。
弊社は業界でも断トツに最新設備が充実しており、機械と向き合って黙々と仕事をしていればいいと思いがちですが、実際の現場では意外にもコミュニケーションが重要です。まずは、仲間とのコミュニケーション。現場ではしっかりと話し合い、互いのイメージを合わせる必要があります。今後は現場でより話し合って、もっと効率化を図ってモノづくりの付加価値を高めていきたいと思います。
一緒に知恵を出して、お客様に満足していただける、いい製品を作っていきましょう。
職人と事務職では仕事内容は異なりますが、共通してこころがけてほしいことがあります。
モノづくりを行うベストリビングの社員として、知識や技術をうわべだけではなく、深く掘り下げて自分のものにすることを大切にして欲しいです。単純な作業がソフトウェアやロボットに置換えられる時代。自身の付加価値を高める仕事に就き、働くことに夢や可能性を感じてもらいたいですね。もちろんそう感じてもらえるよう会社として整えなければならないことはきちんと整え、さらに魅力的な会社へと高めていくよう私たちも努力をします。
弊社は社長も若く、考え方もポジティブで、外部への発信力もあるので、日田の地場の工場とは違うポテンシャルを秘めています。誰が見ても「ベストリビングって、かっこいい会社」と言われる素地がある会社です。こんな会社で働いてみたい！少しでも興味を持たれた方はぜひ応募してください。
日本特有の、なかでも人との関係性が濃い“地方”にありがちな、前例や相手の都合・気持ちへの忖度。それももちろん大事ですが、でもそんな人ばかりの職場はイマイチつまらないと思います。弊社には新人・ベテラン関係なく、オープンに何でも話ができる環境があります。だから新しく仲間となる人には、挑戦すべき価値があるならば、たとえできそうにないことでも皆にけしかけ、皆を巻き込んで実現してしまうような、発想力とプレゼン能力のある人がいいですね。
熟練技能者の諸先輩との距離が近いので、先輩の技を継承し、そこに最新技術や新しいアイデアを盛り込んで、次世代を担う私たちが新しい基準のクオリティをつくりだしていきましょう。
時代にあわせた職人が育つことで、まだまだ私たちの会社は成長していきますよ。
